Por: José Medina
Cuidad Victoria, Tamaulipas.– El Sistema Intersectorial de Protección y Gestión Integral de Derechos de Personas con Discapacidad (SIPRODDIS) trabaja en coordinación con empresas y dependencias gubernamentales para ampliar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad en Tamaulipas.
El secretario ejecutivo del SIPRODDIS, Bryhan Eleazar Arellano Rodríguez, informó que se emprenderán campañas de sensibilización con tiendas OXXO, principalmente dirigidas a sus áreas de reclutamiento, con el objetivo de generar empleos para personas con discapacidad en los municipios con mayor población del estado.
Explicó que, hasta el momento, las personas con discapacidad auditiva, particularmente integrantes de la comunidad sorda, son quienes más han accedido a oportunidades laborales. Sin embargo, señaló que el acuerdo alcanzado con OXXO contempla la incorporación de personas con todo tipo de discapacidades, de acuerdo con las funciones que puedan desempeñar.
Arellano Rodríguez indicó que también se han concretado entrevistas con empresas de distintos sectores, donde cada vez existe mayor apertura para incorporar a personas con discapacidad al ámbito laboral.
En cuanto a posibles actos de discriminación, aclaró que el SIPRODDIS tiene como función promover la inclusión laboral, mientras que las sanciones corresponden a las autoridades competentes conforme a la Ley Federal del Trabajo.
El funcionario informó además que el Gobierno de Tamaulipas cuenta actualmente con más de 600 servidores públicos con discapacidad, cifra que, consideró, representa un avance significativo respecto de administraciones anteriores. No obstante, afirmó que existe el compromiso de incrementar el número de contrataciones tanto en el Gobierno estatal como en los municipios y el sector privado.
Como parte de este trabajo, el SIPRODDIS, en coordinación con la Secretaría de Administración, realizó un censo para identificar a las personas con discapacidad que laboran en el Gobierno del Estado. Para ello se distribuyó una cédula de identificación entre las áreas de recursos humanos de las distintas secretarías.
Arellano Rodríguez, quien también vive con una discapacidad visual, explicó que para determinar si una persona puede ser considerada dentro de este grupo se toma en cuenta su funcionalidad y las condiciones que le permitan desempeñar determinadas actividades laborales.
Finalmente, destacó que la administración estatal busca fortalecer la llamada cultura de la discapacidad y reducir las brechas de desigualdad mediante acciones de concientización e inclusión, colocando a los grupos de atención prioritaria como parte central de las políticas públicas.
